为更好地做好后勤管理处（后勤服务集团）（以下简称“后勤处（集团）”）岗位设置和聘用工作，根据《江苏大学深化后勤改革方案》及《后勤管理处（后勤服务集团）岗位聘用管理办法（试行）》（后勤发〔2024〕4号）等相关文件精神，结合后勤实际，现制定后勤处（集团）岗位设置指导意见，具体如下：
一、指导思想
坚持以学校第五次党代会精神以及《江苏大学深化后勤改革方案》文件精神要求为指引，深化人事体制改革，以破解制约提升后勤服务效率、服务水平和保障能力的突出问题为导向，进一步深化后勤人事管理体制改革，优化人才队伍梯队，完善员工“晋级”“晋薪”机制，建立与学校事业发展和“双一流”创建相适应的后勤服务保障体系提供人力资源支撑和保障。
二、基本原则
（一）坚持按需设岗，以岗定薪的原则。
（二）坚持人岗相适，统筹兼顾的原则。
（三）坚持注重实绩，总量控制的原则。
（四）坚持开源节流，提质增效的原则。
三、岗位设置
（一）岗位类别
根据工作特点和性质，后勤处（集团）岗位分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。
1.管理岗位。指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括各科室（中心、园）内设机构的管理岗位。
2.专业技术岗位。指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
3.工勤技能岗位。指承担技能操作和维护、服务保障等职责的工作岗位。
（二）岗位等级
1.管理岗位：
科级以下管理岗位分为7个等级。主管为6级、7级，协管、办事员为1-6级。
6-7级管理岗位数量控制在管理岗位总量（不含行政经理、科级及以上）的65%以内，其他管理岗位数量由后勤处（集团）根据内设机构及其职能、人员编制等设置。
2.专业技术岗位：
专业技术岗位分为8个等级，技术1级至8级，其中技术1级、技术2级为初级专业技术岗位，技术3级至5级为中级专业技术岗位，技术6级至8级为高级专业技术岗位。学校编制专业技术岗位人员按学校文件执行。
3.工勤技能岗位：
工勤技能岗位分为7个等级即技工1级至2级、技能1级至5级，其中技能1级至5级分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师工勤技能岗位。工勤技能4级、5级的总量原则上不超过工勤技能岗位总量的30%。学校编制工勤技能岗位人员评聘按学校政策执行。
（四）岗位等级划分
根据后勤事业发展需要，结合部门岗位实际，管理岗、专业技术岗、工勤技能岗相关岗位等级划分如下：
岗位类别 | 层级 | 岗级 | 岗位 |
管理岗位 | 主管 | 7级或6级 | 主管 |
协管、办事员 | 1级-6级 | 协管、办事员 |
专业技术岗 | 高级 | 技术6级-8级 | 工程技术、会计、幼儿教师、保健老师 |
中级 | 技术3级-5级 |
初级 | 技术1级-2级 |
工勤技能岗 | 高级技师 | 技能5级 | 1. 工程管理员、厨师、餐厅服务、维修工最高等级聘至技能5级。 2. 驾驶员最高等级聘至技能4级。 3. 保育员、核算员、库管员、设备管理员、安全员、工程计划员最高等级聘至技能3级。 4.服务员、接待员、报修员、收发员、系统操作员、消防值班员、修剪工、绿化工等最高等级聘至技能2级。 5.生产办事员、加工员、售卖员、巡查员、值班员等最高等级聘至技能1级。 |
技师 | 技能4级 |
高级工 | 技能3级 |
中级工 | 技能2级 |
初级工 | 技能1级 |
技工1级-2级 |
普通工 | 普通岗 | 包含厨工、勤杂工、保洁员、服务员、门卫、值班员、前台、保安、维修工、印刷工、装订工、裁切工、驾驶员等及其他一线岗位。 |
以上岗位包含但不限于，若涉及新增岗位需要确定等级划分的，由部门提出报后勤处（集团）岗位聘用领导小组讨论决定。
四、相关事项
各科室（中心、园）主要负责人作为本部门岗位设置的第一负责人,负责部门具体岗位设置、岗位职责、上岗条件、工作量核定及考核办法制定等工作，报岗位聘用领导小组审定。
后勤处（集团）
2025年3月25日
