为合理配置人力资源，稳定职工队伍，发挥退休职工经验丰富、工作能力强的优势，规范退休职工聘用，切实推进后勤管理处（后勤服务集团）（以下简称“处（集团）”）退休聘用管理工作制度化，结合后勤工作实际，特制定本办法。

第一条 聘用对象

处（集团）校编职工、企业编制职工

第二条 聘用条件

1.身体健康，男职工不超过63周岁，女职工不超过55周岁；

2.具备岗位所要求的职业技能和工作能力；

3.具有岗位所要求的职业资格；

4.校编职工退休聘用根据学校规定执行；

5.退休聘用前5年年度考核为合格及以上，原则上要有一次优秀等级或受处（集团）及以上表彰；

6.退休聘用前5年未受处罚或师生投诉。

第三条 聘用程序

退休聘用人员在退休前两个月，个人提出申请，所在部门对其工作能力、工作业绩、工作表现等提出考核意见。人力资源管理科对申请退休聘用人员进行审核，经分管拟聘用部门的处（集团）领导同意后，由党政联席会议批准。

第四条 具体要求

1.每周至少工作40小时；

2.职工退休，不聘用在管理岗位。如聘用，原则上聘用到一线岗位；

3.一线岗位职工退休，原则上聘用到保洁岗位或其他岗位。具有专业技能者，可以聘用到有专业技能需求的同类岗位；

4.退休聘用人员需与处（集团）签订雇佣协议；

5.退休聘用期限原则上不超过一年，期满后，如需继续聘用，要重新办理申请手续。男满63周岁、女满55周岁原则上不再聘用；

6.退休聘用人员中途离职、解除雇佣协议、到期未申请，原则上不再重新办理聘用手续；

7.家庭困难或有其他特殊情况的退休职工可以优先聘用；

8.劳务派遣职工退休聘用参照本办法执行。

第五条 附则

本办法自2020年9月21日起执行，由人力资源管理科负责解释，特殊情况由党政联席会议讨论决定。